Трудовой Кодекс Штата San-Andreas

ТРУДОВОЙ КОДЕКС

штата San-Andreas

Основная терминология, используемая в настоящем кодексе:

Трудовой кодекс — свод положений о труде, с помощью которых регулируются трудовые отношения между работниками и работодателями, а также начальством.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя и начальства, соблюдать внутренний трудовой распорядок (устав), а также иные локальные нормативные акты, действующие у данного работодателя.

Испытательный срок (ИС) — это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника организации на предмет его пригодности к выполнению работы. Испытательный срок необходим для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника.

Время отдыха — время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (устава) и законодательству Штата San-Andreas.

Перевод — это право сотрудника государственной структуры перейти в другую государственную организацию с сохранением своей должности.

Глава I. Цели и задачи трудового законодательства

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства.

Пункт 1. Целями трудового законодательства признаются:

1) Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

2) Создание благоприятных условий труда;

3) Защита прав и интересов работников и работодателей.

Пункт 2. Задачами трудового законодательства признаются:

1) Организации труда и управлению трудом;

2) Разрешение трудовых споров.

Статья 2. Основными принципами регулирования трудовых отношений признаются:

1) Свобода труда

2) Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда

3) Справедливые условия труда

4) Равенства прав и возможностей работников

Статья 3. Запрещен принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия):

В целях поддержания трудовой дисциплины;

В качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

В качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

В качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

Примечания:

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

Нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

Возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты.

Принудительным трудом не считается:

Работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном законодательством Штата Сан-Андреас;

Работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

Работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров;

Выполнение работником трудовой деятельности и обязанностей, предусмотренных действующим законодательством.

Статья 4. Основные требования охраны труда:

Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, при осуществлении технологических процессов и эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

Соблюдение режима труда и отдыха работников.

Оказание первой помощи пострадавшим.

Приостановление производства работ, эксплуатации оборудования, зданий или сооружений при возникновении угрозы жизни и здоровью работников до ликвидации угроз.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.